離職率とは?離職率の高い会社の特長について解説
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近年の新卒採用や転職活動では企業選びの基準が多様化していますが、判断材料の一つに「離職率」があります。不安定な職場では働きたくないというニーズは年々高まっているので、離職率の高い企業の特長を知れば自社で改善すべき点を把握できるでしょう。今回は、中小企業の社員教育や組織改革支援を行うIG会計グループが離職率の概要や離職率の高い企業の特長について解説していきます。
離職率とは?会社選びの重要指標
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離職率とは、特定の期間内に退職した従業員の割合を示す指標で、企業の安定性や従業員の満足度を測るのに用いられます。離職率は算出後に、業界や地域の平均離職率と比較することが不可欠です。
離職率の計算方法と解釈
離職率の計算式は、
離職率=(期間内の退職者数 / 期間内の平均従業員数)× 100%
と表されます。例えば、年間で10名の従業員が退職し、平均従業員数が200名だった場合、離職率は5%となります。新卒の離職率に注目すれば、若手社員の定着率の確認にもなります。
離職率が高い会社や業界の共通点
離職率が高い業界の特長として、労働条件の厳しさや給与の低さ、教育体制の不備などが挙げられます。
労働条件の厳しさ
残業や休日出勤が多い企業では、従業員の心身への負担が大きく、高い離職率につながります。
給与面の厳しさ
給与の低さも従業員のモチベーション低下や離職の原因となりえます。特に、同業他社と比較して顕著に低い場合は要注意です。
キャリアアップの厳しさ
新人教育やキャリアアップのための体制が整っていない企業では、従業員のスキルアップや成長が見込めず、結果として離職に至ることがあります。
離職率を把握して、経営改善につなげよう
今回は離職率について解説していきました。新卒者や転職活動を行う方には、企業が従業員に対しどれだけ魅力的な環境を提供しているかの判断材料の一つに離職率が見られています。離職率の計算方法や業界の基準を理解した上で、今後の経営改善にぜひつなげてください。
IG会計グループでは、経営者のお困りごとに寄り添ったさまざまなサービスをご提案しています。無料相談も実施していますので、何かお困りの方はぜひ当社までご相談ください。
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